试用期离职了还要上班吗
试用期知道过不了，是等公司辞退还是自己主动辞职？
试用期一般三个月，如果还过不了，说明二个原因。
一，你能力确实还不适合这个岗位，公司还要观察，公司还想考察一下你，看看再给点时间，能不能适用。或者公司还在找替代者。
二，还有公司实力应该不错，原因其实现在人还比较难招聘，他可以让你继续试用，说明，不担心你辞职，还想给你机会。只是你目前确实还不适应岗位。
个人觉得这个问题，还是你自己要考虑，自己喜欢不喜欢这份工作，公司管理是否规范。工资收入是否高于同行业水平。公司离家距离，毕竟如果太远，这不太现实，一个人能适应从40平的住宿，变20平米住宿。但是毕竟难从20分钟通程变1个小时的通程。
如果公司各方面都还可以，我觉得你还是要留下来，认真跟领导侧面了解一下，自己哪里没做好，努力改善，尽快适应，等待公司的试用期结束。如果公司各方面都不怎么好，甚至距离住的地方通程比较远，还有行业前景不好，自己发展空间受限，可以选择离开，没必要耗下去。
女怕嫁错难，男怕入错行。
其实好多人能力都不错，输在行业选择错误，还有当然自己还不努力，不积极学习。
建议主动辞职，工作不合适，趁早做选择，对公司和个人都是负责任的表现。自己不辞职的话，最后公司在试用期把你辞退，公司是不用给你补偿金的，而且开具的离职证明中，如果公司给写离职原因是辞退的话，不但可能会对你入职下一公司产生不好的影响，而且也可能对失业金的领取不利。
提过离职的人，之后又不走了，在公司待下去还有必要吗？
已经提过离职再留下来在领导印象里是不怎么好的，往后再想升职加薪都不会再像之前那么顺利！当然要是领导主动要求你留下来的，那就没什么啦！如果是暂时没有找到合适的工作，先留下来也未尝不可呀！总之想留就留想去就去，随自己想法好了谁也无权干涉！
刚入职两个月离职新工作怎么解释？
刚入职两个月就离职，再入职新公司的解释
1.简历上不要这写这两个月的工作经历，因为确实不好解释，比空窗期都不好解释。
2.如果写了，说工资跟你面试谈的工资不一样，感觉被骗了等
3.还可以说面试时说的工作内容，跟你进去后的工作内容有很大差别。
试用期辞职算参加工作时间吗？
劳动者在试用期未满时提出辞职，其试用期的工作期限用人单位也必须缴纳社会保险 。这期间缴纳了社会保险，就是参加工作（缴费）时间。
劳动者在签订劳动合同的试用期用人单位没有任何侵犯劳动者合法权益的情况下，提出辞职，就必须按照劳动合同约定的条款，承担必要的违约责任。
护士试用期离职后面找工作有影响吗？
想多了，很大程度上是不影响的。
但也不是绝对不影响。
不论是否在试用期，劳动者因为个人原因（职业规划等）离职的，通常不会产生经济补偿等纠纷，基本上和单位之间是好聚好散的结果。
依据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这种解除方式是合法的，无责任的、无理由的，提前通知到期走人就行了。不用走仲裁、诉讼，怎么会对将来找工作有影响呢？新单位背景调查也不会有啥不利的结论，因为本身就是合法的解除，除非单位恶意中伤。
唯一可能有影响的是，这种方式离职，单位可能不给出离职证明，如果新单位要求提供上家单位的离职证明的话，可能要费一些功夫和单位沟通好。
