签订劳动合同的一般步骤是什么
签订书面劳动合同后多久开始？
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后立即生效。如果劳动者和用人单位没有明确约定劳动合同生效日期的情况下，劳动合同一经签字盖章，就表明该合同立即生效。
同时，根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
一般情况下，一旦签订了书面劳动合同，雇员和雇主就应该尽快开始执行合同内容，包括工作职责和工作时间等。
具体开始的时间取决于劳动合同中的约定，通常是当雇员开始上班日期或合同生效日期起。如果没有明确约定，则合同签订后应在合理时间内开始执行。在此之后，雇员和雇主都应该按照合同规定履行自己的义务。
一般来说，在签定书面劳动合同后，员工和企业就正式建立了劳动关系，员工也即可开始正常工作。
通常，员工在劳动合同生效后的第一天就应该到企业报到，并按照合同要求履行工作职责，按时上下班，完成工作任务等，以维护企业和员工的合法权益。值得注意的是，企业应按照合同约定保险、社保等福利待遇的缴纳和进行其他必要的手续，以便员工能够顺利开展工作。
劳动合同签订后需要拿到劳动局去审核和备案吗？
劳动合同签订后不需要拿到劳动局去审核和备案，《劳动合同法》中未要求劳动合同必须要交人力资源与社会保障局审核和备案，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
相关法律法规知识：
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业如何与高管签订劳动合同？
企业与高管签订劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，可以和高管约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 相关法律依据： 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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