劳动争议调解仲裁裁决时间是多久
劳动仲裁判决下来，老板还是不给，法院强制执行要多长时间？
执行的话，最高院专门出了个《办理执行案件若干期限的规定》。
按规定，法院应当在收到执行申请当天立案，立案后7天内确定承办法官，承办人应在收到案件材料后3日内通知申请执行人提供被执行人财产状况或财产线索，申请执行人无法提供财产线索的，应当在10天内启动财产调查程序。
根据规定，承办人一般应当在1个月内完成对被执行人收入、银行存款、有价证券、不动产、车辆、机器设备、知识产权、对外投资权益及收益、到期债权等资产状况的调查。
若是严格按照规定，那法院一般是要在一个月内对被执行人的财产进行调查，并采取冻结、查封、扣押措施。如果不是货币财产，后面将涉及评估，拍卖变现等工作，时间会比较长。但现在法院很难按照规定的时间或流程处理执行案件，单就申请执行往往就先收件再立案。
劳动仲裁调解与裁决的利弊？
调解和仲裁裁决各有利弊。调解只要双方达成调解协议签字确认即刻生效，解决劳动争议时效快。但弊端是签了调解协议不能后悔，法院不会受理已经达成调解协议的劳动争议。
仲裁的好处是劳动者对仲裁裁决不服，还可以向当地人民法院起诉。但仲裁解决劳动争议的时效慢。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、仲裁和裁决的一种方式。相对于法院审判，劳动仲裁具有以下优点：
1. 程序简单：劳动仲裁程序相对比较简单，申请人只需提供简要的诉讼请求书和证据材料即可，且不需要律师代理。
2. 速度较快：相对于民事诉讼来说，劳动仲裁处理速度快，通常在一个月左右就能够得到结果。
3. 节约成本：相对于民事诉讼来说，劳动仲裁的费用较低，通常只需要交纳少量仲裁费。
4. 维护员工权益：在处理企业与员工之间的纠纷时，劳动仲裁更加注重维护员工的合法权益。
然而劳动仲裁也存在一些弊端：
1. 裁决机构相对独立性不高：由于大多数仲裁机构是地方政府主导组建并管理，因此在选择仲裁机构时应格外注意其是否具备独立性。
2. 程序公正性不够：仲裁员的选择存在一定程度上的局限，而且由于仲裁员是由政府选聘的，其公正性可能受到一定限制。
3. 裁决不可上诉：根据中国法律规定，劳动仲裁裁决是终局性的，如不服可以提起诉讼但无法向更高一级有司法管辖权的机构上诉。
4. 仲裁结果执行不及时：尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了对劳动仲裁裁决的强制执行程序，但在实际操作中，该程序存在很多问题，导致很多企业迟迟未能履行仲裁结果。
因此，在选择劳动争议处理方式时，应根据具体情况来考虑，并谨慎选择适合自己的处理方式。
劳动仲裁裁决书已经下来后是不是要30天后裁决才生效？
一、确定劳动关系拿到裁决书多久生效
依据我国相关法律的规定，确认劳动关系的裁决自收到后15日内未向法院提起诉讼的，该裁决就会生效。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
二、劳动仲裁流程是怎样的
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
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