辞职后公司还拖欠工资怎么办
员工辞职后，公司发现员工还欠公司的钱，怎么办？
用人单位与离职员工之间就劳动关系存续期间的劳动权利义务发生争议的情况下，可以先与离职员工联系进行协商，协商不成的，可以去申请劳动仲裁。
法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第50条第2款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》同时指出：
第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
员工正常离职后，公司拖欠的工资却迟迟不发怎么办？
离职通常的理解是员工自已辞职，即便是单位与员工解除劳动合同，工资都应当在解除劳动合同之日起五个工作日内结清，扣发工资属于拖欠劳动报酬，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付，如果单位仍拒不支付，员工可以申请仲裁，除了要求单位支付工资还可以要求单位加付拖欠工资数额50%到100%的赔偿金。
看你怎么想。
我刚刚离职3个月的公司，遇到和你一样的事。我本来想直接仲裁，但无奈身体有恙，选择了私了。但老板真特么不要脸，拖着什么话都说，我刚开始一星期打个电话，后来三天打个电话，最后一天一个，终于给我开资了，最后的几个电话我是用移动公正APP打的，目的是取证，因为你可能跟我一样不一定有收集证据，所以唯一的证据就是电话录音，但电话录音必须用我说的APP录音才行，结果可能老板坏事干的太多，装了什么追踪的APP，我录音的两次明显感觉他听到我的声音的看了几眼手机屏幕，然后就痛痛快快的给我钱了，可惜，不然仲裁一下要点补偿好了。
但有一个问题，就是你仲裁之后再找工作可能会影响你下次入职，有些公司会找你上个公司确认一下信息，可能会听到你不好的信息。
肯定要先拿了工资再走人嘛一般不能说先走了，工资还没发，光凭老板说一句，到时候再发给你的话，东扣西扣，以我个人的经验告诉我，咋就算在你一个工厂或者一个公司不做了的话，离职的话就要拿钱走人，我实在不发工资就去报警啊，最直接一点就是报警
据题意分析，您离职了巳与原公司脱离劳动关系了，老板当然不发工资了。但问题是"离职”有多种含义：a，如你被公司正常辞退了，那当然公司不但要付清你在职时的所有工资，还得按劳动法规定，凡你在公司任职每满一年赔偿一月的工资。
b，如你按劳动法规定提交辞职书3O天后，无论是老板批准与否，办好所有手续均可走人，公司前期所欠工资和当月工资理应结清予你，如老板不发，你可去公司所在地区劳动仲裁，讨回公道。
C，自说自话沒有任何理由和书面辞职报告，就随意离开企业，去其它公司处就职，那当然老板不发工资。
这种情况应该有劳动合同的制约，如果没有的话，首先应该怪自己疏忽，在这个法制社会加上中国几千年的文明历史，动粗就不必了，劳动仲裁吧！
员工在就职前夕应该就相关规章制度及工薪方面进行详细的认识与探讨，中国现在还是有非常多的私企及基层的职工没有这方面的认识，最终导致在终结某个公司的工作岗位时留下一些尾巴，当然，如果双方持坚的话，最先受到伤害的必然是员工。
这几年员工“老乡会”集体讨薪这方面还是有一定的把握，不过往往是得不偿失，拿到手的工薪寥寥无几。或者就拿法律仲裁这方面来走吧，你也不是对方的对手，只要花钱能够到位，“黑”都可以变成“”白”。
个人觉得吧，证据还是得初步去找找看吧，比如说录音啊、见证人啊等等，依现在的拖欠工资的行为少之极少，而且失信的代价太高了，只要你肯努力，钱是一定可以追回来的。
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