可以和工厂不签劳动合同不交社保吗
公司未与员工签劳动合同未缴社保，请问在仲裁过程中需注意什么？
公司未与员工签劳动合同未缴社保，需要举证证明事实劳动合同关系，需注意多收集证据。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1、是否公司曾经通知签订劳动合同，如有，则公司无责任；如无，则确实属于公司责任。2、如果该员工存在工作中的违章违规，可以继续追究其责任。公司在经营过程中，如果只是这么个疏忽，该员工故意找岔子，那就看公司领导的态度了。处理办法一：协商给予一定赔偿，签订好协议；办法二：既然是个不良员工，坚决不给赔偿，即使劳动仲裁也没有，继续诉讼，拖字诀。
单位不签劳动合同也不缴纳社保，这么做的用意是什么？
企业不交社保是国家制度照成的为什么事业单位都不会出观不交社医保，而且还要多交退休能多拿退休金因为事业拿的是别人的钱，企业拿的是老板的钱不交少交老板就会减少负但，其实所有人的社医保都应.由国家从财政收入中提取，增加税收退休都应当按工龄拿退休金，不要分企业与事业
企业的用意是规避劳动法律法规，企图撇清与劳动者的劳动关系。类似用肤浅的角度去理解相关劳动法律法规，去规避企业所谓的用工风险，可以明确告诉企业管理人员，做法得不偿失。只会给企业加大用工成本。劳动者与用人单位的劳动关系不是不签合同和不购买社保就可以规避的。劳动者与用人单位的工号牌、工资条等中的任意一件均可以举证与用人单位存在事实的劳动关系。不签合同，不够买社保属用人单位过错，劳动者一当到劳动监察机构举报仲裁，企业应承担的法律责任势必全部承担无疑。奉劝用人单位合理合法用工，维持和谐的劳动关系，确保社会稳定。
关于企业不与员工答订劳动合同也不给员工交社保金的事我认为企业的目的是为了掩盖遮避劳动监查部门的监督，因国家有明文规定，员工进厂上班后，企业就要与员工签订劳动合同，规定双方的义务和职责及员工的工资、福利等待遇，接下来的事就要按国家规定给员工交社保，签的合同越多，交得社保就越多，而劳动监查部门是按劳动合同来监查的，所以企业不愿意为员工签订合同。再者就是企业与员工签订了劳动合同后，企业就受到合同约束，如果员工很懂法律在签合同时，发现不合理且违法的条款时是拒签的，这样企业就招不到人，所以就不想与员工签合同了！另外还有如下的违法构思：少签合同，少报规模，来避免税务命门的监督，目的是规模小，产值少，少交税，再者就是不签合同，就不受合同的约束，可以随意更改工价和工资，无故罚款，无故的开除员工，非法达到见不得人的丑恶目的！若出现这种现象的企业，员工要小心慎重！若员工进了这样的企业后，也不要太紧张，要收好工资条，厂牌，考勤证据，到劳动部门上诉，由劳动监查大队责令其与员工签订合理的劳动合同，并要求赔你双倍的工资！因劳动法规定，不与员工签订劳动合同的企业，发现后，要赔付给员工双倍的工资！并如实给员工交纳社保金，同时，企业还要承受相当的罚款！
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