出了工伤企业没交工伤保险怎么办
员工发生工伤时没交社保怎么办？
我最近刚刚写了一本预防劳动用工风险的工具书——《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，书中对工伤的问题专门有一个章节做了详细的解答。
结合自己的经验，我来谈谈自己的看法。
1、什么叫工伤
工伤，又称“公伤”、“因工负伤”，简单理解就是因为工作而受到伤害， 这和医疗期的“患病或非因工负伤”是相对应的。
在劳动关系和劳动合同的相关事项中，工伤是一个非常复杂的问题，也 是诱发劳动争议和纠纷的重要因素之一。一旦发生工伤事故，用人单位往往 需要付出高昂的经济代价。
2、发生工伤后，员工可享受哪些待遇
工伤赔偿的具体标准和金额非常复杂，而且几乎每个省份都有自己的 标准和规定，建议各位 HR 可咨询当地的社保部门了解详细政策。
从总体来看，工伤赔偿的项目大致包括以下 15 类（不是每个工伤劳动 者都能享受全部 13 项）：①治(医)疗费；② 康复治疗费；③ 辅助器具费；④ 生活护理费；⑤ 一次性伤残补助金；⑥一次性工伤医疗补助金；⑦丧葬补助金；⑧供养亲属抚恤金；⑨ 一次性工亡补助金；⑩ 住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费；⑪停工留薪期工资；⑫ 伤残津贴；⑬一次性伤残就业补助金；
3、工伤赔偿项目应该由谁来承担
（1）由工伤保险基金支付的项目
如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：
①治（医）疗费；②辅助器具配置费；③一次性伤残补助金；④伤残津贴；⑤生活护理费；⑥丧葬补助金；⑦供养亲属抚恤金；⑧一次性工亡补助金；⑨康复性治疗费用；⑩ 工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；⑪一次性工伤医疗补助金；⑫劳动能力鉴定费;
（2）由用人单位支付的项目
除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：
①工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
②停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
③伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
④一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
4、企业缴纳社保而发生工伤如何处理
需要特别强调的是，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
也就是说，如果企业未给员工按照规定缴纳社保，一旦发生工伤（需经过相关部门鉴定），则员工应享受的各项工伤待遇将全部由企业来承担。
关于这个问题，在我的工具书中有详细的讲解，感兴趣的可以进一步了解。
用人单位未依法缴纳社会保险（含工伤保险）的，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。
如用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
已经发生的工伤已经没有办法补救了，但企业可以选择为别的员工购买商业保险，转移风险。
我们公司买产品叫雇优宝，是正邦人力资源公司的产品，我觉得挺好的，与别的相比，生效比较快，当天买次日就生效了。而且他们公司的人还帮我们公司处理了不少工伤事故，我觉得这个是别的公司比不了的。
员工和用人单位存在劳动关系时，企业必须给员工按时缴纳社保，如未缴纳社保，发生工伤时所产生的所有医疗费用和工伤赔偿由企业自己承担。
鉴于此，建议你采取以下补救措施:
1、尽快补缴社保（自欠费之日起，企业需按日缴纳万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处1倍以上3倍以下罚款），补缴之前所发生的费用由企业承担，补缴之后，则由用人单位和工伤保险基金共同承担。
2、对于生产制造型企业，建议企业给一线员工购买雇主责任险或者团体意外责任险等商业险种，这样可以有效减轻工伤事故给企业带来的损失。
人都有个意外，企业不能为了省点费用而造成必要的损失，既违法也是对员工不负责，以上建议希望对你有所帮助。
员工发生工伤时没交社保怎么办？
这个不用担心，肯定用人单位负责。根据社会保险法、劳动合同法，用人单位有法定义务为职工购买社会保险，没有任何理由不为员工买。发生工伤事故后，用人单位应当为员工申报工伤的认定，如果用人单位不处理，员工可以在事故发生一年内自行向人力社保局申请工伤认定，当然需要提供劳动关系、受伤情况、诊断治疗资料等。待认定结论下达后，如果存在伤残的情况，应申请进行劳动能力鉴定，确定受伤致残等级。鉴定结论下来后，就可以向用人单位要求赔偿了，若不能达成一致，可以进行劳动仲裁争取自己的权益。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，员工发生工伤以后，如果说没有缴纳社保，那么因此而带来的费用和后果都应该由企业单位来正常的买单，这个是没有任何疑问的，因为劳动合同法规定只要是在劳动合同关系存续期间，那么企业单位都应该有责任，有义务为自己的员工缴纳一份社保，当然在缴纳社保以后，那么这里面是包括工伤保险的，如果说这个时候发生了工伤，以后那么是可以完全通过工伤保险来给予报销的。
但是你所在的工作单位并没有给你缴纳工伤保险，那么很明显这种情况下就不能够享受到工伤保险的报销待遇，但是病我们还是要治的，所以说因此而带来的费用和承担的后果，都应该全权由企业单位来进行买单，因为毕竟企业单位违反了劳动合同法的约定，所以说这种情况下企业单位对自己来说是一种不负责任的表现。
那么作为企业单位来说，给自己的员工缴纳工伤保险可以规避很多的风险，为什么这么讲呢？首先工伤保险它其实没有多少钱，也就是二三十块钱，那么你仅仅只需要交这二三十块钱，就可以给自己带来很大的一个经济损失的风险规避，所以说企业单位不缴纳工伤保险，这样的做法是不可取的。
感谢阅读，请加我的关注。
退休后已经在领养老金了，可是在上班时受的伤公司还未交工伤保险，这种情况应该怎么办？
人社局不管，一是你没交工伤保险，二是已经退休了，你的伤是不是工伤，取证难度大。如果证明你是工伤，可进行伤情鉴定，与单位协商，根据伤残等级，确定补偿待遇，补偿金由单位出，与人社局无关。如果单位不予理睬，你可以诉讼依法维权。
虽然国家不支持企业招聘退休人员，但也没有明令禁止，况且，退休与工伤属两个概念。所以你的工伤认定按正常程序走就行了。
当然，如果你现在的单位全部负责了你的所有费用，那就没有必要进行工伤认定了。
为什么这样说呢？因为你没有工伤保险，认定了也没什么用。
但是，如果你现在的单位不负责你的工伤费用，那就要进行工伤认定，用于起诉该用。
不论事情发展如何，养好身体才是关键。祝您早日康复！
工伤但没交社保，公司应当怎样赔偿？
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
建筑工地工伤施工单位没交工伤保险怎么办？
根据《工伤保险条例》，按照不低于《工伤保险条例》规定的工伤赔偿标准的标准，进行赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定处理。
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