第三次劳动合同公司不续签合同怎么赔偿
在三期内劳动合同到期，公司通知不续签，我可以要求2N补偿吗？
您在孕期内劳动合同到期，公司提出不续签，并且同意合同终止日期一直延续到哺乳期结束，同时给予N的经济补偿金，那么公司的这种做法合法吗？可以主张2N的补偿金吗？具体看完以下内容，相信就很容易明白公司的做法是否合法了！
先列出您遇到的情况的关键点
一、怀孕期间，劳动合同在5月31日到期。
二、6月1日正式开始半年的产假。
三、7月底被公司通知不予续签劳动合同。
四、公司同意劳动合同终止日期顺延到你的三期结束，也就是哺乳期结束，2025年5月31日，到时公司愿意按照N的经济补偿金来支付。
五、公司以业绩、管理、执行等因素评定，决定不续签合同
六、在怀孕期间曾在办公室中说过要生二胎，这是应该是你公司最终决定不续签的关键因素。
再说一说公司做法的依据
一、你的合同5月31日到期，正常来说公司应当在6月31日之前通知你是否续签，但公司到7月底才提出。
不过这个都没有什么大问题。因为相关规定是这样的：劳动合同到期，公司没有提出是否续签，员工仍然继续上班，公司和员工均没有提出异议，则视为双方同意以原合同条件继续履行劳动关系。那么在之后的一年内，公司可以随时提出终止劳动关系并支付经济补偿金。
二、为什么公司说要顺延到三期结束，才终止劳动合同？
因为相关法律是这样规定的：如果员工在病假医疗期、工伤停工留薪期、女员工三期（孕期、产假、哺乳期），劳动合同刚好到期，那么劳动合同应当自动顺延到相应的情形结束。
而这里重点就是哺乳期，哺乳期是小孩出生后的一年，那么公司说自动顺延到2025年6月，也就是你的小孩是2025年6月出生的。
那么哺乳期结束，就等于相应的情形结束，公司是有权以劳动合同到期，不续签，并且终止劳动合同，同时支付N的经济补偿金。同时公司也履行了提前通知的义务。
三、劳动合同到期，公司提出不续签，和业绩等因素已经没有必然的关系，除非是符合签订无固定期限劳动合同。
5月31日合同到期，只要之前不是已经签订了2次劳动合同，那么在劳动合同到期时，公司可以无理由不续签并终止劳动合同，和你工作能力、业绩绩效无关。
除非你合同5月31日到期，续签时，属于可以签订无固定期限劳动合同的情形（前面连续签订过两次劳动合同，即将签订第三次劳动合同时），这个时候，根据不同的城市，分为两种情况。
1、有些城市认为，这个时候公司一样可以无理由地终止劳动合同。
2、有些城市认为，这个时候公司必须要能证明员工有《劳动合同法》第三十九条和第四十条 第一项、第二项的情形，才能终止劳动合同，否则必须要续签无固定期限劳动合同。那么你公司提到业绩等问题，就是想证明你存在有《劳动合同法》第四十条第二项的问题，证明你“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”
你能否主张拿到2N赔偿金的重点就是看这两点！
一、你是不是已经签订过两次劳动合同，属于即将签订第三次劳动合同。如果不是这种，那么公司的做法完全没有任何问题。最终你也只能拿到N的经济补偿金。
二、如果你属于即将签订第三次劳动合同（无固定期限劳动合同），那么重点就要看你工作所在城市关于这块的政策是怎样的。
1、如果所在的城市认为这个时候公司一样有权无理由终止劳动合同，那么最终你只能拿到N的经济补偿金。
2、如果你所在的城市认为，除非公司能证明员工存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条 第一项、第二项的情形，才能终止劳动合同。那么你就有机会拿到2N的赔偿金。具体如下：
根据你的描述，首先你不存在严重违反公司规章制度的情形，也不存在给公司造成了重大损失的情形，你公司只能以《劳动合同法》第四十条第二项来终止劳动合同，但这一条涉及三个阶段，分别是“第一次证明你不能胜任工作”、“然后经过培训或调岗”、“第二次证明你不能胜任工作”。
很明显，根据你的描述，你公司想第一次证明你不能胜任工作都够呛，更别说后面的“培训调岗”“第二次证明你不能胜任工作了”，因此如果你是符合这种情况，基本上拿到2N赔偿金的概率就很高。
总的来说，这里的重点就是看你是不是已经签订过两次劳动合同，即将签订第三次无固定期限劳动合同的情形，然后看你工作所在城市的政策规定是否符合，这样才能最终决定你是否拿N的经济补偿金，还是2N的赔偿金。
如果你还想了解更多关于第三次劳动合同公司不续签合同怎么赔偿的信息记得收藏关注本站，了解更多信息可以在站内搜索。
