放高温假的条件是哪些
一般公司会有高温假期吗？多少度可以放假？
“高温假”多由各地方和单位视具体情况自定，在《劳动法》中并没有对“高温假”给出一个明确的规定和说法。
在《防暑降温措施暂行办法》中只说明了企业单位可以根据温度情况给一线工人给予高温贴，而且各个地方高温补贴数额也不一样
统计如下：
北京 露天作业人员不低于120元/月；33℃以上(含33℃)室内作业人员不低于90元/月。
广东 室外作业和高温作业人员150元/月；非高温作业人员100元/月。
浙江省宁波市 高温作业人员160元/月；非高温作业工人130元/月；一般工作人员110元/月。
江西 室外作业和高温作业人员120元/月；非高温作业人员100元/月；行政单位和企事业单位的其他人员80元/月。
河南 35℃下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，10元/天。
而高温假 现在的基本情况也如上图所示，大家多半都是无奈的状态
一般公司都没有高温假，一，一般公司这个定义我觉得指的是就是民营企业，创业型企业，中小微企业，这类公司，生存压力大，竞争激烈，恨不得一人干4-5人的活，哪里舍得非节假日你休息啊，二，无论北方还是南方，夏季都有空调，冷气，在空调屋子里，那个温度可以说是爽歪歪，就不会有炎热的感觉了，任何公司都是人性化的企业，虽然不会放假，但高温福利还会有的，比如建筑行业，会调整作息时间，上班时间提前，或者，上班时间缩短，但也会激励员工，提高工作效率，有奖金啥的.还有公司会发降温福利，发一些饮料啊，茶叶啊，蜂蜜等，我记得我们工司以前就发一包茶叶，一箱王老吉等，（这建立在公司效益好的时候，业绩差的时候天天骂，还有啥东西发呢😂）。还有的公司会在这个时间段组织去海边旅游啥的，反正激励员工吧！也算高温补贴吧。三，国家并没有规定高温假，所以公司不会执行的，也是合情合理的，所以不要想这样的好事了，还是踏踏实实工作，多为公司创造效益，你就能多发工资，然后你自己给自己放假，去海边潇洒走一回！
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