劳动合同有签五年的吗(劳动合同有签五年的吗?)
劳动合同签5年与无限期的区别？
劳动合同签5年与无期限的区别就是前者是固定期限劳动合同，后者是无固定期限劳动合同，前者约定的劳动关系是有期限的，在劳动合同满5年时，要和用人单位续签劳动合同；后者约定的劳动关系是无期限的，不用再续签劳动合同，到退休或者辞职时解除劳动关系。
劳动合同5年必须干满五年吗？
劳动合同五年不一定要干满五年,是个人原因离职,做好离职报告，向人事提交即可。劳动合同签订期限不是约定五年，不是必须要干到五年。
企业再和你签订合同，期限五年，这有几方面原因是要考虑的，第一是试用期的长短,签订五年的劳动期限，试用期会更长，那么你的转正的时间就会往后推迟，这样在人力成本这一块，可以给到企业一定的空间。
国企合同签5年意味什么？
在国有企业签订劳动合同五年意味着你是合同制员工。因为签订有具体工作年限的劳动合同，就是合同制劳动合同，是属于合同工的。当然合同工也是目前各个单位用工的主要形式之一，只要你努力工作，合同到期后，国有企业会继续与你签订劳动合同的。
劳动合同签5年正常吗？
不能一概而论。
1. 在同一家公司或同一职业领域内，按照惯例和常规，签订劳动合同时，通常会考虑到双方的长期发展，因此签订5年合同不算太过分，且在某些特定情况下可能是正常的。
2. 然而，如果在新公司开始工作或是签订新的工作合同时，如果一开始就被要求签订长达5年的合同，就需要谨慎考虑：这个合同是否与行业标准相符；如果需要提前解除，是否会有过高的赔偿责任等。
3. 因此，需要具体情况具体分析，不同的场合和职业领域对于劳动合同的期限也会有所不同。
签订为期5年的劳动合同不是正常情况。
1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，固定期限劳动合同最长只能签订三年，在符合条件的情况下可以延长一次，但最长不得超过一年，因此，签订5年的劳动合同不符合法律规定。
2. 如果雇主要求员工签订5年的劳动合同，可能存在一些隐含的风险，比如未来公司出现问题，员工可能无法及时解除劳动合同，进而影响到个人财务和事业的发展。
建议员工在签订劳动合同之前，充分了解公司的经营状况和行业前景，以及合同条款中的风险和保障条款，并在必要的情况下，寻求法律和职业顾问的帮助和建议，以减少自身的风险。
只要是劳动者和用人单位协商一致后定下的服务期限，都是合法的；但若是用人单位单方强迫至少是5年的，那就是违法的。劳动合同，依据双方约定，可以签订任何期限的时间，也可以签订无固定期限合同！
劳动合同签订5年到期了，用人单位能不能随意不再与你再签合同？
如劳动合同签订了5年到期，用人单位是不能随意不再与员工不续签劳动合同的。如以合同到期为由，不续签或与员工解除劳动合同关系，需支付相应经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
