试用期多久签合同才符合要求
- 我与一家公司签订了试用期的合同，在这份合同还没有解除的情况下，可以与其他公司签订合同吗？
- 7天无薪试用期之后签合同了吗？
- 入职签的长期合同试用期多久？
- 公司一个月后签试用期合同正常吗？
- 新劳动法:先签合同再试用?试用期规定多久？
我与一家公司签订了试用期的合同，在这份合同还没有解除的情况下，可以与其他公司签订合同吗？
1、与一家公司签订了试用期的合同，在这份合同还没有解除的情况下，不能与其它公司签订合同的。2、《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
7天无薪试用期之后签合同了吗？
错误的。员工入职7天禸企业即应与员工签订劳动合同，并依法约定试用期。试用期员工出勤工作都应获得相应的报酬。
企业不得以7天试用期无薪的理由拒不支付员工劳动报酬，也不得以试用期时间不签订劳动合同为由，拒绝提供劳动合同。这些都是违法的行为。员工可以向企业提出合法合理的要求。如企业拒不纠正，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或劳动监察大队举报企业违法行为，以维护自己的合法权益。
试岗七天应包含在试用期内，劳动合同开始日期应为入职日期，否则不合法。
根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施
入职签的长期合同试用期多久？
最多六个月。劳动合同分为有固定期限合同，无固定期限合同，临时合同等等其中固定期限合同的试用期为一年合同一个月试用期，三年以上合同不得超过三个月试用期。长期合同又称无固定期限合同，其试用期可以是六个月以禸但不超过六个月。
公司一个月后签试用期合同正常吗？
公司一个月后签试用期合同非常正常，公司招人是来完成各项任务的，你一个陌生人，公司上上下下都不了解你，只有在你完成工作任务后，才会了解你的真正技能水平，所以公司延迟一个月签试用合同很正常，这样对公司有利益，对你也有好处，适合留下了，不合适早点走人，两不耽误
新劳动法:先签合同再试用?试用期规定多久？
先收集好人事和你提到工资的有关内容，工牌，打卡记录，QQ 聊天有关工资，然后现在开始和老板说该是时候签合同，尽力提醒他们，待签了(没写实际工资时)手机录音出动，问出实际工资数目后。
按照劳动法，试用期只要提前三天提出即可办手续的离职证明会写清楚发放工资具体数目和日期(劳动法一般是提出当下结清的，但大多数公司的套路是在工资发放天算)，那你接下来就见招拆招吧 ，万一商定了手续时间，记得如常打卡，免得被公司以迟到违规处理，万一不肯给你签又不照正常发，打劳动热线吧，一个电话就有人来办事。
