自离直接走了公司不给离职证明怎么办(自离直接走了公司不给离职证明怎么办呢)
自离直接走了公司不给离职证明怎么办解析：
劳动合同解除了。原单位不肯开具离职证明怎么办？
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司给开解除劳动合同但是不给开离职证明？
公司给你开解除劳动合同但不给你开离职证明是不对的。既然公司解除了你的劳动合同，你就只有离开公司了，应该给你开离职证明。你离职之后，还要去找单位工作，需要离职证明才能再就业，或领取失业保险也需要离职证明。你只有好好跟公司商量，请求他们看在你曾为公司服务的份上，给你开离职证明。
公租给解除劳动合同了，但是不给开离职证明那是不对的，既然解除了劳动合同也就是说要离开公司了，那么就应该给开离职证明，除非公司开除你是有原因的，或者你在公司里的作为很恶劣，给公司造成了很大的损失，公司不愿意开离职证明给你。一般情况下公司开除了你都会给你离职证明的。你可以依据劳动法，可以给他们一定的商量余地。
自动离职没有离职证明怎么办？
可以向前公司要求出具离职证明，或者跟新单位签个保证函。依据劳动合同法第五十条，单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，即使是员工自离，单位仍有出具离职证明的义务。所以，员工可以向公司要求出具离职证明。
不过现实生活中，有些公司会要求员工办完工作交接，或者以不出证明来惩罚自离人员，对此，可以向劳动局投诉公司的行为。
如果公司仍不出具，或者员工嫌上述流程太麻烦，可以向新单位签保证函（保证确实从前公司离职，双方无劳动关系，否则，产生的结果由员工承担），让新单位放心。
