公司什么情况可以开除员工(公司什么情况开除员工不用赔偿)
员工犯错误什么情况下可以开除？
在员工犯错误的情况下，是否可以开除员工，首先需要查看公司的规章制度，里面应该明确规定员工犯哪些错误时可以被开除。一般来说，严重的违纪行为，如偷窃、欺诈、酒后闹事、暴力行为等，都是可以直接导致开除的行为。另外，一些违反职业操守或工作不称职的情况，例如多次违反公司规定、工作失误导致重大损失等，也可以作为开除员工的依据。但需要注意的是，即使员工犯了错误，公司也应当在遵守法律法规的前提下，给予员工合理的解释和申诉的机会。总之，开除员工需要有明确的规章制度和合理的处理程序，确保公正和合理。
物业公司什么情况下可以辞退员工？
物业公司不能用口头的方式辞退员工。为根据劳动合同法的规定，劳动者与企业之间解除劳动合同关系，需要提前30天以书面形式通知对方。换句话说，以口头的方式通知对方解除劳动合同关系是不具有法律效力的。物业公司口头辞退员工的行为无效。
物业公司大都为私人企业，辞退员工应该有两个方面的原因（不含自动离职）：
①不能胜任双方所签订的《劳动合同》中的工作。
②达到双方所签订的《劳动合同》的中辞退条款内容及违法犯罪被公安司法部门处罚。
员工犯错误什么情况下可以开除？
员工犯错误的情况下，可以开除的情况主要有以下几种：
严重违反用人单位规章：如果员工犯的错误属于严重违反用人单位规章，如严重失职导致用人单位重大损失等情况，公司可以开除该员工。
严重违反公司规章制度：根据《劳动合同法》第三十九条，员工犯错严重违反公司规章制度的可以辞退。
劳动合同约定或公司规章制度规定：如果劳动合同中已约定或公司的规章制度规定其所犯错误属于严重违反规章制度并提前公示告知的，公司可以解雇该员工。
员工知道公司的规章制度：如果员工知道公司的规章制度，但仍然犯错误，公司也可以开除该员工。
需要注意的是，公司开除员工需要有法可依，违法必究。如果员工犯错被开除，公司需要结清工资并办理离职手续。如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资，按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。
