什么情况下用人单位不得解除合同(什么情况下用人单位不得解除合同呢)
什么情况下用人单位不得解除合同呢介绍：
用人单位怎样才算合法地解除或终止劳动合同呢？
一般用人单位在与应聘人员签订劳动合同前，都会把相关的离职手续说清楚，或者在劳动合同里面就有相关的离职手续说明，比如有的公司就会要求员工离职前提前一个月填写离职申请，这个也是符合劳动法规定的，离职后的社保档案如何提取，如何存入社保大厅，用人单位都会跟离职员工交代清楚！把所有的交代清楚后，这样职工离职的时候就顺理成章了，不会存在意见不统一的情况发生！有的职工是主动提出离职的，有的是被用人单位辞退的，还有的因用人单位业绩不好造成职工失业的，这里面要试情况而定，主动提出离职的一般用人单位是没有补偿的，就是将你得工资全部结算清楚就完事了，后两者情况是有相应补偿的，这个跟劳动法的规定要吻合！
1.员工自愿离职，单方面解除劳动合同。
2.跟员工双方协商，达成共识，解除劳动合同。
3.准备好赔偿，依劳动法相关要求进行补偿员工（这条我就碰到过）
4.员工违纪违规，违反公司相关规章。
员工长期病假，用人单位可以解除劳动合同吗，为什么？
公司员工患病都有一定期限的医疗期，如果超过医疗期后仍不能痊逾，又不能从事公司为你调整的新的工作岗位，公司是可以解除劳动合同的。但要提前一个月书面通知。並根据员工的工作年限，给予一定的经济补偿和六个月工资的医疗补助费。如果员工得了重病或绝症，还要增加医疗补助，患重病要增加百分之五十，患绝症增加百分之百。
