假学历入职挣的工资算诈骗吗
用假学历去通过面试，入职后被发现了会受到怎么样的处理？
就是好不容易找到的工作丢了呗，所以大家在找工作之前，一定要考虑清楚，本来好好的一个工作给弄没了，就划不来了如果大家需要大学学历的，建议出套号学历，学信网永久查询，靠谱如果要求不是太高，只需要中专学历，就更简单了，直接学校官网永久查询的，需要就直接@，让你轻松搞定工作！
员工虚构本科学历入职，企业能一炒了之吗？
具体问题具体分析。
根据《劳动法》，虚构本科学历入职等同于以欺诈手段签订合同，用人单位可以解除劳动合同，但需支付其提供正常劳动的劳动报酬。
如果我是用人单位领导，我会根据员工实际工作能力及他虚构本科学历入职的动机来考虑是否开除该名员工的问题。
1、如果该名员工有多年工作经验，善于学习，认为自己的能力能够胜任岗位工作而且喜欢就职单位，但单位入职要求需大学本科不得以虚构学历，我认为是可以原谅的。
2、该名员工平时工作表现很好，人品不错，工作能力比较强，完全能够承担工作岗位的职责，我认为应该留用，不应该因善意虚构学历就一炒了之。制度是死的，而人是活的，企业招录员工，是希望员工给企业带来价值，不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫。
3、当然，不管出于何种原因，虚构学历总是件不好的事情，如果企业认为该名员工可以留用，应该好好教育，讲清厉害关系，提成惩戒办法，同时责令在工作期间通过其他途径达到企业的学历要求。
4、对恶意虚构学历，工作能力欠缺，不能达到企业要求的，企业要果断开除，如造成一定的损失，企业可以追究其责任。
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根据《劳动法》等相关规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位规则制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的，经用人单位提出，拒不改正的；
5、有《劳动合同法》第二十六条第一项情况（以欺诈、胁迫等手段在违反对方真实意愿的情况下签订合同）致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
但是企业也不能直接一炒了之。应该先收集相关确切证据，以证明其学历造假，最好与该员工约谈，获取其口供或者员工签字的检讨报告。后可依据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定：以欺诈、胁迫等手段在违反对方真实意愿的情况下签订合同时，该劳动属合同无效这一条例，开除该员工。
首先你虚报简历学历是不对的，至于企业是否辞退你，在于当前公司对你的容忍程度，他们一般会考虑几个方面，你的能力与当前岗位的匹配程度，还有就是你的能力是否大于你的学历，更直观的考虑就是你为公司创造的价值是否关键性。如果你所在公司是一个较大企业，重视企业文化或非常在意这方面，应该是零容忍。过去的都已不重要，重要的是你将后的选择，你能去虚报简历学历，说明在你心里还是很在乎学历，或者说你对你当前的学历不满意，面对有门槛的工作你有自卑感，其实你不必揪心于当前这种状态，人都是在循序渐进的发展过程，不要急于求成，你可以通过边工作边修函授学历，笨鸟先飞不一定飞的最高，往往会飞的更远，还有就是心态要好，企业用人专注学历只是一个主流的用人方法，因为在我们国家企业单位目前考量职称，薪水，福利方面初期普遍是看学历而裁定，但最终都是看能力，看你给企业带来的价值来衡定，所以你不要自卑，不要急于求成，是金子到哪里都能发光，而且一旦发光一定会很耀眼。提升自身能力，体现自身价值，修行自身品质比什么学历都重要。
作为HR，经常会碰到员工虚构简历的情况，比如最明显的就是虚构学历，大专的写本科，本科的写研究生，非全日制的写全日制……
有些公司在入职时审核不严，让这些虚构简历的人入职了，但在入职后却发现员工是虚构简历的，那么碰到这种情况，作为企业能一炒了之吗？
我的答案是，当然可以一炒了之，但是炒了之后要不要支付经济补偿金就另当别论了。
如果公司制度里没有相关的制度和条款做支撑，那么企业想要炒人，也不是不可以，但是要支付经济补偿金，企业愿意出钱，有什么能不能的呢，必须能啊。
但企业如果又不想出经济补偿金的钱，但是又想对这种虚构简历的行为进行惩罚和杜绝，该怎么办呢？我想做好以下几点，就能很好的规避风险。
第一，在员工入职时，填写的入职登记表，需要员工对所填写的信息进行承诺，承诺所填写的信息真实有效，如果有虚假和隐瞒的情况，愿意接受公司的任何惩罚，包括无偿接受解除劳动合同的条件。
第二，公司的规章制度中，需要强调员工入职时必须提供真实有效的信息，一旦存在虚假或隐瞒的情况，将接受公司立即解除劳动合同的处罚，并且公司可以不支付任何经济补偿金。这是从制度层面对公司的保护。
第三，公司不仅需要有相关的制度支撑，同时还需要将制度对员工进行宣贯，让员工知晓并认可制度，最关键的是要对制度进行签字确认，表明员工认可并同意公司的相关制度。
做好这3点，公司就能无责解除劳动合同且无需支付经济补偿金，否则，公司也是不能随便解除劳动合同的。
作为员工，提供真实的应聘信息，是我们的的职业道德，我们可以适当美化简历上的工作经历，但是这些实打实的硬件，容不得半点美化。
做人，诚信是立命之本。
而对于企业来说，录用不诚信员工是一种失误，那么就得从各个角度来统筹考虑，保证失误的影响缩小到最小。
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