没有劳动合同工伤要怎么办理
- 临时工没有劳动合同出现工伤如何处理？
- 没有签订劳动合同，工伤怎么赔偿？
- 没有签劳动合同出了工伤该怎么维权？
- 在工伤赔偿金都没有拿到手的情况下签了无争议离职协议后该怎么办？
- 出了工伤没买保险，没签劳动合同怎么办？
临时工没有劳动合同出现工伤如何处理？
没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工应该收集证据证明劳动关系的存在。只要能证明劳动关系存在，即可以按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。
由雇主承担赔偿责任。如果是因第三人造成损害的，受害人可以请求损害人赔偿找人，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
临时工在出现工伤时，需要及时向用工单位报告，并尽快进行相关的医保和工伤认定
因为临时工在进行劳动时，同样具有劳动者的权益和保障，工伤应该受到及时和妥善的处理，由于临时工在用工单位并没有签署劳动合同，因此需要在事发后及时与用工单位商议协商解决
对于临时工来说，在遇到工伤事故后，可以通过法律渠道维护其自身权益，同时也可以在未来的工作中，提高自身法律意识和保障意识，降低类似情况的发生概率
没有签订劳动合同，工伤怎么赔偿？
没有签订劳动合同的工伤赔偿，按照一般民事侵权的标准进行赔偿。
用人单位未签订合同，员工发生工伤时，应及时送往医院治疗，并尽快进行工伤认定和伤残等级评定。
如果用人单位拒绝承认受伤员工的工伤，或者不支付工伤赔偿费用，员工可以向当地劳动监察部门寻求帮助，维护自己的合法权益。
没有签劳动合同出了工伤该怎么维权？
先收集证据，比如工资条（卡），考勤表，任务计划书等，和单位人力资源部协商，如果协商不成并且否认是单位员工，可到单位所在地劳动部门反映，认定企业员工，在工作及上下班时受到伤害，然后依据工伤管理条例认定工伤级别，及后续赔付等事宜。
感谢邀请。
首先，公司不签订劳动合同属于违法行为，你可以到当地劳动保障监察部门举报投诉，双倍工资赔偿。
其次，虽然没有签订劳动合同，但是与公司形成了劳动关系。万事皆有痕迹，你可以收集证据材料，比如工作证件、工资发放凭证、出勤记录、工作群工作记录、工作交接凭证等等与工作有关的各种材料，证明你在这个公司工作。如果公司还是拒不承认，可以携带这些证据材料到劳动保障监察部门举报投诉，要求确认劳动关系。
第三，确定了工作关系之后，就可以要求按照工伤申报流程进行工伤鉴定申报。
在工伤赔偿金都没有拿到手的情况下签了无争议离职协议后该怎么办？
这个不要担心，在双方都同意的情况下签这个协议是没有问题。跟我这里的解除劳动合同的申请书是一个道理，因为工伤赔偿包含：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金，而后面两项，是必须在解除劳动合同或者是劳动合同到期后，才能有权提出。你要注意的是：一次性就业补助金是单位承担赔偿的。 工伤认定书和伤残鉴定结论通知书，单位要给你一份的，是要保留好。
出了工伤没买保险，没签劳动合同怎么办？
你出了工伤，理应由你所在单位去当地社保部门申报工伤，然后由社保部门认定是否工伤，如果认定为工伤，就到指定机构鉴定伤残等级，凭等级由社保部门按伤残等级进行赔偿。现在的问题是你单位没有与你签订劳动合同，也没有给你交工伤保险。所以单位也不会给你去申报工伤，这就需要你自己到社保部门去申报工伤了。但是由于单位没与你签劳动合同。社保部门无法确认你与单位的劳动关系。你第一步要收集你与工作单位所有的证据。来证明事实上的劳动关系。这些证据包括：工作任务派工单，工作牌，工资单或通过银行发放清单，考勤卡，工友证明，但这个跟你出证明的工友必须与单位有劳动关系。你与企业劳资部门或老板对话的录音，你出工伤时，是否单位送的医院？是否单位先给你垫付的医疗费？这是证人证言证据，单一的不能成为证据，但连起来可以进成证据链，你拿着这是证据到当地社保部门要求社保部门作出裁定，裁定你与这个单位有劳动关系。一旦确定了劳动关系，那你就可以以个人的名义申报工伤。一旦社保部门确认了工伤，那么接下来的程序就是按我本文开头的进行。因为你单位没有给你交工伤保险，所以工伤赔偿就由你工作单位来赔付，所以过程较长，较复杂，需要斗智斗勇，熟知工伤这方面的法律知识与你的耐性。
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