工伤医疗期满解除劳动合同可以吗
- 工伤期间员工解除劳动合同有什么影响？
- 工伤离职后社保停缴还可以申请一次性医疗补助金吗？
- 工伤医疗期满后，仍不工作，企业可以提出解除劳动合同吗？
- 工伤鉴定完成后和公司工伤赔偿产生纠纷，劳动合同未到期，公司解除劳动合同，合法吗？该怎么办？
工伤期间员工解除劳动合同有什么影响？
工伤期间员工解除劳动合同对员工自身的影响较大。 首先，员工在工伤期间解除劳动合同的，将存在以下的损失：
1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利 在工伤治疗期间，其实很难确定伤势的恢复情况，而且有些人在恢复之后还可能会复发，届时就不得不要重新做伤残鉴定。 但是，申请重新做伤残鉴定，按规定从劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况有变化的，即可以申请劳动能力复查鉴定，而解除劳动合同后不再享受这种待遇。
2、失去继续享受工伤医疗待遇的权利 按规定，受有工伤的员工旧伤复发后，可以继续享受工伤医疗待遇，依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。 而依法解除劳动合同后，员工即不再享受这些医疗待遇。 其次，员工主动提出解除劳动合同的，还存在以下的损失： 1、享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利； 2、享受领取失业保险金的权利。
工伤离职后社保停缴还可以申请一次性医疗补助金吗？
工伤离职后社保停缴，仍可以申请一次性医疗补助金。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险参保人员经诊断为工伤并由职工所在单位或者社会保险经办机构确认是工伤，因治疗需要而发生的医疗费用，可以申请工伤保险一次性医疗补助金。
对于已经离职且社保停缴的参保人员，可以由其所在单位或者社会保险经办机构核定其工伤待遇并发放一次性医疗补助金。具体操作可咨询当地工伤保险管理部门或社保经办机构。
可以申请一次性医疗补助金因为工伤离职后社保停缴，但是《工伤保险条例》规定，工伤保险赔偿范围包括治疗、休养、康复和住院等费用，所以工伤离职后仍可以享受一次性医疗补助金的福利。
此外，劳动者也可以在离职后进行工伤认定并领取一定的工伤赔偿金，具体金额根据工伤程度而定。
这些福利对于工伤离职的劳动者来说具有一定的保障作用，但需要注明的是，申请过程需要按照规定的时间和流程进行，否则可能会影响到劳动者的权益。
可以申请一次性医疗补助金。
因为工伤离职后，社保停缴，但是在规定的时间内仍可以申请一次性医疗补助金，该补助金是一种福利补贴，是为了帮助职工缓解因医疗费用带来的经济负担，同时也是企业对职工的一种保障。
需要注意的是，申请补助金的条件和申请流程因地区和政策而有所不同，需要具体咨询相关部门或单位。
可以的。
停保了领取医疗补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领。劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的基础是劳动者的伤害属于工伤，因为医疗补助金的赔偿项目是法定的工伤待遇，所以必须以构成工伤为前提。一次性伤残补助金在工伤职工在职期间就可以申请领取，其他一次性就业补助金和一次性医疗补助金需要工伤职工与用人单位解除劳动关系时申请领取。一般申报手续办完，一个月之内会打到公司账户。
工伤医疗期满后，仍不工作，企业可以提出解除劳动合同吗？
1、员工是否能上班，不是企业说了算，而是医院说了算，员工发生工伤，上班时间依恢复状况来定，简单地说，如果主治医生在员工病历上写建议休息一个月，那么员工的工伤期还得再延长一个月，再拿一个月的工伤工资，不用上班。
除非公司能证明员工消极治疗或已康复。
2、员工工伤期间劳动合同是相应延期的，和试用期请病假，试用期合同可以相应眨长一个意思，如果员工2012全是工伤期，那么这一年的合同还得再往后延长一年3、因为工伤公司主动解除合同，应该是没有理由的辞退，是要支付双倍赔偿金的，为什么不和员工协商，让员工主动走人，至少在赔偿金方面就少支付一倍，而工伤赔付费用都是相同的4、关于补助金这些请到当地社保局这一块去领手册看一下，上面有明确的说明该如何赔，除了这三项外还有工伤工资、护理费、伙食费，再加上公司协商或辞退的补偿或赔偿金，满一年支付一个月的标准。
工伤鉴定完成后和公司工伤赔偿产生纠纷，劳动合同未到期，公司解除劳动合同，合法吗？该怎么办？
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劳动合同关系存续期间发生工伤事故，用人单位应当依法向劳动者支付工伤赔偿。用人单位向劳动者支付工伤赔偿的前提条件是劳动合同关系存续、劳动者于工作时间工作地点因工受伤，经工伤鉴定机构鉴定构成工伤等级的，用人单位则应当向劳动者支付工伤赔偿款。
而解除劳动合同关系与工伤是两个不同的法律关系。虽然双方均已合法有效的劳动合同的存在为前提，但是取得对应的赔偿款的条件不同。解除劳动合同关系的赔偿金以用人单位违法辞退为前提，如用人单位辞退劳动者的理由既无法定依据，有无约定依据，用人单位则构成违法辞退，则应当向劳动者支付违法辞退的赔偿金。
当然，如果劳动者在被用人单位违法辞退时，发现公司除了未依法支付违法辞退的赔偿金之外，还有工伤赔偿未支付，劳动者可以一同提起劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金及工伤赔偿款。
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