公司拖欠工资劳动仲裁怎么申请
申请劳动仲裁后需要企业法人营业执照，企业不给出示怎么办？
无需提供企业法人营业执照，可以到工商部门调取用人单位工商登记基本信息。 申请仲裁时应提供证明当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务的材料。
劳动仲裁单位不给转社保怎么办？
社保的转移与劳动仲裁并无关联，不管是主动离职还是被动离职，原来的公司都会帮离职的员工做减员，这样公司就没有再继续为你缴纳社保的义务，如果你需要办理转移到其他省份去，你可以持身份证到社保中心打印转移凭证，有一些还可以直接在社保平台上直接打印
劳动仲裁以案子太多不受理怎么办？
劳动仲裁以案子太多为由而不受理， 可以向人民法院提起诉讼。根据劳动仲裁法有关规定，在申请人提起劳动仲裁申请五日内，仲裁委员会对符合条件的仲裁申请应当受理。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
公司不给劳动合同和工资条无证据怎样打官司？
现在很多公司都很聪明，签了劳动合同，但不给员工一份。这样既不算未签订劳动合同，又让员工很难拿到证明劳动关系的证据！而且即便员工去投诉，对于不给员工一份合同，只会被责令改正。所以公司在这一块没有任何风险。那么在没拿到劳动合同和工资条的情况下，如果申请劳动仲裁打官司呢？
一、最关键的是证明存在劳动关系，应该这样去做！
这一块是劳动仲裁的基础，要想证明这块，在没有劳动合同和工资条的情况下，可以按照如下顺序去核对。
1、是否有工资银行发放记录。如果是公司账户发放的工资，那么就问题不大，因为这种基本能证明存在劳动关系。
2、如果是私人账户或支付宝等发放的工资，那要看对方的身份是什么，如果是公司老板、股东、财务人员、人事人员也都是可以的，关键要证明对方的身份。
3、看社保、住房公积金的缴纳记录。如果有这一块，那也比较方便，如果没有那就先不管。
4、考勤记录。不过既然没有工资条，估计也没有考勤记录。
5、日常工作记录单据，比如通知、罚款单、请假单、工作单据等等有你签名和公司领导签名的。
6、工作群或和公司领导、其他同事的聊天记录，特别是和工作相关、或你自身相关的证据。
7、在劳动仲裁前，主动就劳动争议和公司对应的人员沟通，并记得录音，一定要提到双方的身份，以及具体的争议。
基本上以上这些也能证明是事实劳动关系。
二、既然是劳动仲裁，那也要证明工资额度或结构！
因为劳动仲裁中的拖欠工资、克扣工资、经济补偿金等，都和自己的工资有关系，所以这一块一定要证明。不然到时候吃亏的是自己，如果自己提供不出来，劳动合同上约定的又是最低工资标准，那么最终可能会按照这个标准来算。
总之，即便这种情况也不用担心，现如今证明事实劳动关系，还是存在很多方法的，正常去应对就好了！但一定要提前做好取证的准备。
楼主提出的这种问题，在我们外出务工中，会经常出现，一些不规范的企业工厂，根本就是没有一个安全标准的用工制度流程，不愿意在这些方面给劳动者获得便利条件，以方便有时工厂企业应对某些会出现的纠纷，留下有利伏笔。真要碰到这种情形，笔者就从自身的实际案例进行分析接招：
1，首先，我们要明白一个原则，打官司就是打证据，没有直接证据，也要有间接证据，以及符合案件推理逻辑。比如说，没有劳动合同和工资条，那么我们就找其它的证据，工牌一般都会有吧，还有工友之间的证人证言，考勤卡每天都会打，一般也可以做为证据，还有的如工服，食宿类证明，五险一金，估计这样的企业也不会购买了，不然直接拿到回执，更方便。即使这些你都没有，我们还可以手机，现代化通讯工具，录音或视频留证，录音一般比较方便，在和领导或公司管理层日常工作中的谈话内容，劳动者也可适当的说些如：我进公司**个月了，工作也完成的非常好，可以给我加薪了吧。碰到这情况，公司管理层或领导都会问你，什以时候进厂的，现在工资多少类的话，这时就方便用手机放口袋中录音了；
2，有了证据，我们就可以先跟公司协商，要求拿回劳动合同和工资条（楼主题中之意是公司不给劳动合同，那应该就是已经签订了），一般公司会以各种理由敷衍，那我们接下来就可以投诉到当地劳动监察部门，对公司进行政处罚和限期整改。当然，劳动者面临的风险，公司可能以各种理由辞退你，或暗地逼你自离自辞，这时候劳动者不要主动辞职，让公司违法辞退你，这样你就可以拿到双倍经济赔偿金，其间各种套路不一一详述；
3，最后，回到问题的本质，楼主既然是想要打官司，肯定是公司侵犯了你的合法权益，你在题中未明确提出。这里我们可以参考劳动合同法第三十八条，劳动者主动解除劳动关系的几种形式，限于篇幅，笔者会以图片形式放于底部。打劳动官司基本上都是先投诉，再劳动仲裁，再上诉一审二审，其间可能公司会接受判决，也有可能故意拖着一二年时间，一般前后加起来，需要一年多时间，其中劳动仲裁时间最短，一般只须一个多月。
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